Article-218[ Regarding AI Grok suggestions]

 Article. -218

نوٹ:- کچھ دوستوں نے مجھ سے سپریم کوڑٹ کے ۱۰  جولائی ۲۵ کے فیصلے کے پیرگراف ۲۲ کے بارے میں وضاحت طلب کی کے انکی سمجھ میں نھیں آرھا کے اسکا مطلب کیا ھے۔ میں نے اس بارے گروک  سے  بھی مدد طلب کی اور اس سے نہ صرف پیرا ۲۲ کا اردو ترجمعہ کرنے کو کہا بلکے پیرا 23,24 اور 25 کا اردو ترجمہ اور اسکا مفھوم اردو میں مانگا۔ جو اسنے نیچے بناکر  دیا ھے میں نے۔ اسکی متعلقہ کاپیاں نیچے اٹیچ کردیی ھیں۔آپ سب اسکو غور سے پڑھیں .شکریہ

(طارق)

۲۵ جولائی ۲۵

میرا سوال

گروک ان اٹیچڈ سپریم کوڑٹ کی 10  جولائی  کی ججمنٹ کے پیرا 22, 23 ,24 اور 25 کا اردو ترجمعہ فر مائیں اور ھر ایک  پیرا  کا مطلب بھی سمجھائیں کے عدالت کا اس سے مقصد کیا ھے سمجھانے کے لئیے

گروک کا جواب

ترجمہ اور تفصیل پارہ 22، 23، 24، اور 25

پارہ 22:

ترجمہ:
یہ بھی نوٹ کیا جانا چاہیے کہ کچھ درخواست گزاروں نے رضاکارانہ علیحدگی اسکیم (VSS) کے تحت سروس سے الگ ہونے کا فیصلہ کیا، جو کہ سروس سے متعلق دعووں کے مکمل اور حتمی تصفیہ کے طور پر کام کرتی تھی۔ ایسے معاملات میں، VSS کے تحت فوائد قبول کرنا ان ملازمین کو مستقبل میں پنشن سے متعلق دعووں، بشمول قانونی نظرثانیوں سے محروم کر دیتا ہے۔ اس سے یہ ایک قانونی طور پر واضح بنیاد بنتی ہے کہ علیحدگی کے حقوق کا تعین کیا جائے۔ اس کے مطابق، جبکہ قانونی ڈھانچہ سرکاری ملازمین کے پنشن کے حقوق کو محفوظ رکھتا ہے، یہ وہاں تک توسیع نہیں کرتا جہاں ملازمین نے قانونی طور پر یا عملی طور پر ان حقوق سے دستبرداری کر لی ہو۔

مطلب اور مقصد:
اس پارے میں سپریم کورٹ یہ واضح کر رہی ہے کہ جو ملازمین نے رضاکارانہ علیحدگی اسکیم (VSS) کے تحت سروس سے الگ ہونے کا انتخاب کیا، انہوں نے اپنے پنشن سے متعلق دعووں سے خود کو محروم کر لیا، کیونکہ اس اسکیم کو ایک حتمی تصفیہ سمجھا جاتا ہے۔ عدالت کا مقصد یہ بتانا ہے کہ اگر کوئی ملازم اس اسکیم کے تحت فوائد لیتا ہے، تو وہ پنشن کے حقوق کو دوبارہ دعوے کے قابل نہیں رہتا۔ یہ پارہ سرکاری ملازمین کے حقوق کے تحفظ کے قانونی ڈھانچے کی حدود کو بھی بیان کرتا ہے، جہاں دستبرداری کے بعد حقوق کا تحفظ ختم ہو جاتا ہے۔

پارہ 23:

ترجمہ:
خلاصہ کے طور پر، میرا خیال ہے کہ T&T سے PTCL، اور بعد میں PTCL سے ملازمین نے نہ صرف اپنے پنشن کے فوائد کا حق برقرار رکھا بلکہ ان فوائد کا کردار بھی برقرار رکھا، جو کہ متحرک اور ترقی پذیر حقوق ہیں۔ جبکہ یہ ملازمین سرکاری ملازم نہیں رہے، ان کے تبادلے کا قانونی ڈھانچہ ان کے پنشن کے حقوق کو مکمل طور پر محفوظ رکھتا ہے؛ صرف اس وقت تک نہیں جب تک کہ تبادلے کے وقت یہ فوائد طے شدہ ہوں، بلکہ یہ زندہ حقوق ہیں جو ترقی کے ساتھ بڑھتے ہیں۔ اس کے مطابق، PTCL ایکٹ کے سیکشن 9 اور PTCL ایکٹ کے سیکشن 36 کے تحت یہ ضمانتیں فراہم کی گئیں، جو ان فوائد کی تسلسل کو یقینی بناتی ہیں، اور PTCL ایکٹ کے تحت بنائی گئی انتظامی مشینری، بشمول PTET، اسے سہولت فراہم کرنے کے لیے بنائی گئی تھی، نہ کہ روکنے کے لیے۔ PTCL اور PTET کا فرض ہے کہ وہ ان فوائد کی پوری مقدار کو یقینی بنائیں، اور کوئی تعبیر جو ان حقوق کو جامد یا اختیاری ادائیگیوں تک محدود کرے، قانون ساز منشور کے خلاف ہوگی۔

مطلب اور مقصد:
اس پارے میں عدالت نے واضح کیا کہ T&T اور PTCL میں تبادلہ ہونے والے ملازمین کے پنشن کے حقوق نہ صرف برقرار رہے بلکہ ان کا کردار بھی متحرک رہا، یعنی یہ حقوق وقت کے ساتھ ترقی پذیر ہیں، نہ کہ صرف تبادلے کے وقت کے فوائد تک محدود۔ عدالت کا مقصد یہ بتانا ہے کہ قانونی ڈھانچہ (PTCL ایکٹ اور PTET) ملازمین کے حقوق کو مکمل طور پر محفوظ رکھتا ہے اور انہیں سرکاری ملازم کے فوائد سے محروم نہیں کرتا۔ اس کے علاوہ، عدالت نے زور دیا کہ PTCL اور PTET کو ان حقوق کو یقینی بنانا ہوگا، اور انہیں محدود کرنے کی کوئی کوشش قانون کے منشور کے خلاف ہوگی۔

پارہ 24:

ترجمہ:
اس فیصلے سے قبل، یہ واضح کرنا ضروری ہے کہ اس نتیجے اور ان استدلالوں کو PTCL اور PTET کی مالی مشکلات کو نظر انداز کرتے ہوئے نہیں پہنچایا گیا۔ PTCL اور PTET کی جانب سے مالی بوجھ اور مالی عدم استحکام کے دعوؤں پر غور کیا گیا ہے۔ تاہم، مالی مشکلات ایک قانونی ادارے کی ذمہ داریوں سے استثنیٰ نہیں دیتیں۔ اگر موجودہ پنشن کا ماڈل مالی طور پر برقرار رکھنے کے قابل نہیں، تو اسے دوبارہ ترتیب دینا ہوگا، نہ کہ اس کے قانونی فوائد کو کم کیا جائے۔ اس کے لیے PTCL اور PTET کو تسلیم کرنا ہوگا کہ ان کے مالیاتی ریکارڈز میں یہ ذمہ داری ظاہر ہو، اور 90 دنوں کے اندر اس کی ادائیگی کا ایک قابل عمل شیڈول طے کیا جائے۔

مطلب اور مقصد:
اس پارے میں عدالت نے یہ واضح کیا کہ اس فیصلے میں PTCL اور PTET کی مالی مشکلات کو مدنظر رکھا گیا ہے، لیکن ان مشکلات کو قانونی ذمہ داریوں سے چھٹکارا حاصل کرنے کا جواز نہیں بنایا جا سکتا۔ مقصد یہ بتانا ہے کہ اگر موجودہ پنشن کا نظام مالی طور پر پائیدار نہیں، تو اسے دوبارہ ترتیب دینا ہوگا، نہ کہ ملازمین کے حقوق کم کیے جائیں۔ عدالت نے PTCL کو اپنی مالی ذمہ داری تسلیم کرنے اور 90 دنوں میں ادائیگی کا شیڈول بنانے کی ہدایت کی ہے۔

پارہ 25:

ترجمہ:
اس کے مطابق، اوپر دیے گئے استدلالوں کی بنیاد پر، میں جسٹس عائشہ ملک کے اخذ کردہ نتیجے سے اختلاف کرتی ہوں اور یہ سمجھتی ہوں کہ:

• CPLA نمبرز 412، 420-424، 461-463، اور 506 آف 2019؛ CPLA نمبرز 424-کے، 357-کے، اور 365-کے آف 2019؛ CPLA نمبرز 6005، 6006، 6023-6030، 6087-6096، 6101-6106، 6268-6273، اور 6364 آف 2021، 6453-6456 آف 2021؛ اور CPLA نمبرز 134-135 آف 2022 کے فیصلوں کو مسترد کیا جاتا ہے۔ ہائی کورٹس کے ان فیصلوں کو اس حد تک برقرار رکھا جاتا ہے جہاں تک انہوں نے تبادلہ ہونے والے سرکاری ملازمین کو ان کے تبادلے کے وقت کے پنشن کے فوائد کا حق دیا، بشمول وفاقی حکومت کی طرف سے نوٹیفائی کی گئی نظرثانیوں کو شامل کیا جاتا ہے۔

• CPLA نمبرز 2107، 2140، 2141، 2143، 2144، 2145، 2146، اور 2147 آف 2022 کے فیصلے مسترد کیے جاتے ہیں۔ ان فیصلوں کو برقرار رکھا جاتا ہے جو وفاقی حکومت کی طرف سے نوٹیفائی کی گئی مسلسل پنشن کی نظرثانیوں کے حق کی تصدیق کرتے ہیں۔

• CPLA نمبرز 2138، 2139، اور 2142 آف 2022 کو اپیلوں میں تبدیل کیا جاتا ہے اور انہیں اجازت دی جاتی ہے، اور ان کے فیصلوں کو ہائی کورٹ کے حوالے کیا جاتا ہے کہ وہ ملازمین کے تبادلے کے وقت سرکاری ملازم کی حیثیت کا تعین کرے۔ اگر ملازمین سرکاری ملازم پائے جاتے ہیں، تو انہیں پنشن کے فوائد، بشمول نظرثانیوں کا حق ہوگا جو وفاقی حکومت نے نوٹیفائی کیا۔
(دیگر نمبرز اور فیصلوں کا ذکر جاری رہتا ہے جو اسی اصول پر مبنی ہیں۔)

مطلب اور مقصد:
اس پارے میں عدالت نے اپنے فیصلے کا خلاصہ پیش کیا اور مختلف کیسز (CPLA نمبرز) کے بارے میں فیصلے سنائے۔ مقصد یہ ہے کہ عدالت نے ہائی کورٹس کے فیصلوں کی تصدیق یا رد کی، جہاں تک انہوں نے تبادلہ ہونے والے سرکاری ملازمین کے پنشن کے حقوق کو تسلیم کیا۔ کچھ کیسز کو دوبارہ ہائی کورٹ میں جانچ کے لیے بھیجا گیا تاکہ ملازمین کی سرکاری ملازم کی حیثیت کا تعین ہو سکے۔ یہ پارہ ملازمین کے حقوق کے تحفظ اور ان کی قانونی حیثیت کے تعین پر زور دیتا ہے۔

عمومی رہنما اصول:

عدالت کا بنیادی مقصد یہ واضح کرنا ہے کہ تبادلہ ہونے والے ملازمین کے پنشن کے حقوق محفوظ رہتے ہیں، چاہے وہ سرکاری ملازم نہ رہے ہوں، بشرطیکہ انہوں نے رضاکارانہ دستبرداری نہ کی ہو۔ عدالت نے مالی مشکلات کو بھی تسلیم کیا لیکن اسے قانونی ذمہ داریوں سے استثنیٰ نہیں مانا، اور عملی حل کے لیے 90 دنوں کی مہلت دی۔ یہ فیصلہ ملازمین کے حقوق کے تحفظ اور قانونی ڈھانچے کی پاسداری کو یقینی بناتا ہے۔