Article by ChatGPT in Urdu Version

Note: On my direction the AI ChatGPT generate the following note in Urdu also ,for the satisfaction of all transferred employee working or retired in PTCL.

Regards

Tariq Azhar

06-03-2026

منتقل شدہ سول سرونٹس کے پنشن حقوق کا تحفظ

(ٹی اینڈ ٹی / پی ٹی سی سے یکم جنوری 1996 کو پی ٹی سی ایل میں منتقل ہونے والے ملازمین کے لیے قانونی وضاحتی نوٹ)

⸻

1. منتقل شدہ ملازمین کا پس منظر

پاکستان میں ٹیلی کمیونیکیشن کے شعبے کی تنظیم نو سے پہلے ٹیلی گراف اینڈ ٹیلی فون ڈیپارٹمنٹ (T&T) کے تمام ملازمین وفاقی حکومت کے باقاعدہ سول سرونٹس تھے۔ انہیں سرکاری قوانین کے تحت بھرتی کیا گیا تھا اور وہ BPS-1 سے BPS-22 تک کے سرکاری سکیلوں میں خدمات انجام دے رہے تھے۔

یہ ملازمین سول سرونٹس ایکٹ 1973، گورنمنٹ پنشن رولز اور دیگر متعلقہ سروس رولز کے تحت کام کرتے تھے۔ ان کی تنخواہ، پنشن، ترقی، الاؤنسز اور ریٹائرمنٹ کے تمام فوائد قانون کے تحت محفوظ تھے۔

بعد ازاں ٹیلی کمیونیکیشن کے شعبے کی تنظیم نو کے نتیجے میں پہلے پاکستان ٹیلی کمیونیکیشن کارپوریشن (PTC) قائم ہوئی اور پھر پاکستان ٹیلی کمیونیکیشن کمپنی لمیٹڈ (PTCL) وجود میں آئی۔

یکم جنوری 1996 کو ہزاروں ایسے ملازمین جو اصل میں ٹی اینڈ ٹی میں سرکاری ملازم تھے، انہیں پی ٹی سی ایل میں منتقل کر دیا گیا۔

اس منتقلی کے بعد ان کے قانونی اسٹیٹس اور پنشن کے حقوق کے بارے میں بعض سوالات پیدا ہوئے۔

⸻

2. منتقل شدہ ملازمین کی قانونی حیثیت

قانونی فریم ورک واضح طور پر یہ بتاتا ہے کہ اگرچہ یہ ملازمین پی ٹی سی ایل میں منتقل ہو گئے، لیکن ان کی سروس کی شرائط مکمل طور پر محفوظ رہیں۔

منتقلی کے بعد اگرچہ یہ ملازمین آئینی لحاظ سے سول سرونٹس نہیں رہے، لیکن ان کی سروس کی شرائط اور مراعات قانون کے تحت محفوظ رہیں۔

یعنی:

 • ادارہ تبدیل ہو گیا،

 • مگر سروس کے حقوق تبدیل نہیں ہوئے۔

ان محفوظ حقوق میں شامل ہیں:

 • تنخواہ کا نظام

 • پنشن کا حق

 • حکومت کی جانب سے دی جانے والی پنشن میں سالانہ اضافہ

 • ریٹائرمنٹ فوائد

 • دیگر قانونی مراعات

لہٰذا پی ٹی سی ایل میں منتقلی سے ان کے سرکاری پنشن کے حقوق ختم نہیں ہوئے۔

⸻

3. پی ٹی سی ایل ری آرگنائزیشن ایکٹ کے تحت تحفظ

پاکستان ٹیلی کمیونیکیشن (ری آرگنائزیشن) ایکٹ 1996 میں واضح طور پر یہ ضمانت دی گئی کہ:

 • حکومت سے منتقل ہونے والے ملازمین کو وہی سروس شرائط حاصل رہیں گی جو پہلے تھیں۔

 • ان کے حقوق کو ان کے نقصان کے لیے تبدیل نہیں کیا جا سکتا۔

 • ان کی پنشن اور سروس مراعات قانون کے تحت محفوظ رہیں گی۔

لہٰذا قانون نے یہ واضح ضمانت فراہم کی کہ پی ٹی سی ایل میں منتقلی سے ان ملازمین کے پنشن اور سروس کے حقوق متاثر نہیں ہوں گے۔

⸻

4. سپریم کورٹ آف پاکستان کی وضاحت

سپریم کورٹ آف پاکستان نے متعدد اہم فیصلوں میں ان منتقل شدہ ملازمین کے حقوق کو واضح کیا۔

ان اہم مقدمات میں شامل ہیں:

 • Masood Ahmed Bhatti vs Federation of Pakistan (2012 SCMR 152)

 • PTCL vs Masood Bhatti (2016 SCMR 1362)

 • PTET vs Muhammad Arif (2015 SCMR 1472)

 • Muhammad Riaz vs PTET (2015 SCMR 1783)

 • اور سپریم کورٹ کا فیصلہ مورخہ 10 جولائی 2025

ان فیصلوں میں عدالت عظمیٰ نے واضح کیا کہ:

✔ ٹی اینڈ ٹی اور پی ٹی سی کے ملازمین اصل میں حکومتی سول سرونٹس تھے۔

✔ ان کی تنخواہ اور پنشن کے حقوق قانون کے تحت محفوظ ہیں۔

✔ ان محفوظ حقوق کو کم یا ختم نہیں کیا جا سکتا۔

✔ پی ٹی سی ایل اور پی ٹی ای ٹی حکومت پاکستان والی پنشن سے انہیں محروم نہیں کر سکتے۔

⸻

5. سول سرونٹ اسٹیٹس اور محفوظ حقوق میں فرق

عدالت نے یہ اہم اصول بھی واضح کیا کہ:

پی ٹی سی ایل میں منتقلی کے بعد اگرچہ ملازمین آئینی طور پر سول سرونٹس نہیں رہے،

لیکن

ان کی پنشن اور سروس مراعات وہی رہیں گی جو سرکاری ملازمین کو حاصل ہوتی ہیں۔

اسی لئے ان کی پنشن حکومت پاکستان کے پنشن رولز کے مطابق ادا کی جانی چاہیے۔

⸻

6. حکومت پاکستان کی ضمانت

قانون کے مطابق حکومت پاکستان ان محفوظ حقوق کی ضامن ہے۔

کیونکہ:

 • ملازمین اصل میں حکومت میں بھرتی ہوئے تھے،

 • ان کی منتقلی قانون کے تحت ہوئی،

 • اور ان کے سروس حقوق کو قانون نے محفوظ رکھا۔

لہٰذا حکومت پاکستان کی ذمہ داری ہے کہ وہ ان ملازمین کے محفوظ پنشن حقوق کو یقینی بنائے۔

⸻

7. تمام منتقل شدہ ملازمین کے لیے حتمی قانونی پوزیشن

تمام وہ ملازمین اور پنشنرز جو ٹی اینڈ ٹی یا پی ٹی سی سے یکم جنوری 1996 کو پی ٹی سی ایل میں منتقل ہوئے انہیں یہ بات اچھی طرح سمجھ لینی چاہیے کہ:

اگرچہ ان کا سول سرونٹ اسٹیٹس ختم ہو گیا،

لیکن

ان کے سروس اور پنشن کے محفوظ حقوق ختم نہیں ہوئے۔

ان کی تنخواہ، پنشن اور دیگر مراعات سول سرونٹس ایکٹ 1973 اور اس کے تحت بنائے گئے قوانین کے مطابق محفوظ ہیں۔

پی ٹی سی ایل ان مراعات کو حکومت پاکستان کے قواعد کے مطابق ادا کرنے کی پابند ہے اور حکومت پاکستان ان حقوق کی ضامن ہے۔

لہٰذا اگر کسی پنشنر کو کم پنشن دی جائے یا غلط حساب لگایا جائے تو یہ قانون اور سپریم کورٹ کے فیصلوں کے خلاف ہے اور عدالت میں چیلنج کیا جا سکتا ہے۔